劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同需要注意以下法律事项：

合同主体

- 用人单位主体资格：劳动者要确保用人单位具有合法的主体资格。例如，企业应具有营业执照，事业单位应具有法人资格等。如果用人单位不具有合法主体资格，那么所签订的劳动合同可能无效，劳动者的权益无法得到有效保障。

- 劳动者主体资格：劳动者自身应具备签订劳动合同的条件，如达到法定劳动年龄、具有劳动能力等。

合同内容

- 必备条款：劳动合同应具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他必备条款。如果合同缺少这些必备条款，可能会影响合同的效力或给劳动者维权带来困难。

- 约定条款：除必备条款外，劳动合同还可以有约定条款，如试用期、培训、保守秘密、竞业禁止等条款。这些约定条款应符合法律规定，且双方应明确约定条款的内容和条件。例如，试用期条款应符合《劳动合同法》对试用期的规定，竞业禁止条款应明确禁止的范围、时间和补偿等内容。

合同形式

劳动合同一般要求采用书面形式。书面合同有利于双方明确权利和义务，便于保存证据。虽然口头合同在某些情况下可能也有一定的效力，但为了避免争议和便于证据的保存，最好采用书面形式。

合同签订过程

- 平等自愿：签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，劳动者也应积极参与合同签订过程，确保合同内容符合自己的意愿。

- 签字盖章：劳动合同签订后，双方应签字盖章。用人单位应由法定代表人或者主要负责人签字并加盖单位公章，劳动者应签字确认。签字盖章是合同生效的重要条件之一。