试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，但劳动者在试用期的权益同样受到法律保护。如果试用期被无故辞退，劳动者该如何维权：

了解相关法律规定

我国《劳动合同法》对试用期辞退有明确规定。在试用期内，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，才可以解除劳动合同。

收集证据

- 录用条件相关证据：劳动者应首先查看自己是否知晓明确的录用条件。如果用人单位在招聘时或入职时明确了录用条件，劳动者要收集相关证据，比如招聘广告、录用通知书、入职培训材料等，以证明自己符合录用条件。

- 工作表现证据：收集自己在试用期内的工作表现证据，如工作成果、工作邮件、与同事或上级的沟通记录等，证明自己在工作上没有出现不符合录用条件或严重违反规章制度的情况。

- 辞退相关证据：获取用人单位辞退自己的相关证据，如辞退通知、谈话录音等，以确定辞退的事实和理由。

与用人单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退原因，并提供不符合录用条件的证据。如果用人单位无法提供合理证据，劳动者可以要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付试用期工资直至恢复劳动关系之日。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位改正。劳动者需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，劳动监察部门会根据情况进行处理。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，劳动者该如何维权，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者要明确自己的诉求，如要求恢复劳动关系、支付工资差额、支付赔偿金等，并提供充分的证据支持自己的诉求。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。