在企业运营过程中，员工权益的保护是至关重要的一环。我国相关法律规定了企业在保障员工权益方面应承担的责任和义务。以下是对企业对员工责任法律规定的一些概述。

一、劳动合同签订与履行

1. 企业应依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应包含工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护等条款，确保员工合法权益。

二、工资支付

1. 企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣或无故降低工资。

2. 工资支付方式应当符合国家规定，如银行转账、现金支付等。

三、工作时间与休息休假

1. 企业应遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，不得随意延长员工工作时间。

2. 员工加班应当支付加班费，加班费标准应符合国家规定。

四、劳动保护与职业健康

1. 企业应提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，保障员工身体健康。

2. 企业应建立健全劳动保护措施，预防和减少工伤事故的发生。

五、社会保险与福利

1. 企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 企业应按规定为员工提供福利待遇，如带薪年假、病假等。

六、员工培训与发展

1. 企业应关注员工职业发展，提供必要的培训机会，提高员工素质。

2. 企业应鼓励员工参与职业资格认证，支持员工自我提升。

七、员工离职与解雇

1. 企业在员工离职时应依法办理相关手续，支付相应的离职补偿。

2. 企业在解雇员工时应符合法律规定，不得违法解除劳动合同。

总之，企业员工权益保障和义务方面，应当严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。这不仅有助于企业营造和谐的劳动关系，也是企业可持续发展的基石。