在当今的职场环境中，越来越多的公司开始采用灵活的工作模式，其中包括在员工居住地租赁工位。这种做法引发了一个重要的法律问题：这是否构成对约定工作地点的变更？律师事务所将对此进行探讨。

一、工作地点变更的法律定义

根据相关法律法规，工作地点变更通常指的是用人单位将劳动者的工作地点从一个地方调整到另一个地方。这种变更可能会对劳动者的生活和工作产生重大影响，因此需要遵循一定的法律程序和规定。

二、公司在员工居住地租赁工位的情况

在一些情况下，公司可能会为了方便员工工作，或者为了节省办公成本，选择在员工居住地租赁工位。这种做法可以让员工更加便捷地工作，同时也可以提高工作效率。

三、是否构成工作地点变更的判断标准

判断公司在员工居住地租赁工位是否构成工作地点变更，需要考虑以下几个因素：

1. 合同约定：首先需要查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了工作地点，那么公司在员工居住地租赁工位可能构成工作地点变更。

2. 实际影响：需要考虑这种租赁工位的做法对员工的实际影响。如果员工需要花费更多的时间和精力来通勤，或者对员工的生活造成了不便，那么可能构成工作地点变更。

3. 公司意图：还需要考虑公司的意图。如果公司的目的是为了方便员工工作，而不是为了变更工作地点，那么可能不构成工作地点变更。

综上所述，律师事务所认为公司在员工居住地租赁工位是否构成工作地点变更，需要根据具体情况进行判断。如果构成工作地点变更，公司需要遵循相关法律程序和规定，与员工进行协商，并给予相应的补偿。如果不构成工作地点变更，公司也需要与员工进行沟通，说明情况，以避免产生不必要的纠纷。