企业拖欠工资是一种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过以下法律途径解决：
了解相关法律规定
我国《劳动合同法》和《劳动法》对工资支付有明确规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径要求支付赔偿金。
与用人单位协商
劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以出示自己的工资条、劳动合同等证据，以证明自己的工资未支付情况。如果协商成功，用人单位会支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位改正。劳动者需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会根据情况进行处理。劳动监察部门可能会责令用人单位在规定时间内支付拖欠的工资，并可能会对用人单位进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者要明确自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、支付赔偿金等，并提供充分的证据支持自己的诉求。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
申请支付令
劳动者还可以向法院申请支付令。如果劳动者与用人单位之间的债务关系明确，且用人单位没有提出异议，法院会发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位提出异议，支付令失效，劳动者可以继续通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。