竞业禁止协议是用人单位为保护自身商业秘密和竞争优势，与劳动者约定在离职后一定时间内不得在特定领域从事特定工作的协议。离职后，竞业禁止协议对劳动者的约束如下：

约束范围

- 地域范围：竞业禁止协议通常会规定一个地域范围，劳动者在离职后不得在该地域范围内从事相关竞业工作。例如，协议可能规定劳动者不得在本省范围内从事与原用人单位有竞争关系的业务。

- 行业范围：协议会明确规定劳动者不得从事的行业范围。比如，对于一家软件公司的离职员工，协议可能规定不得在软件行业从事与原用人单位有竞争关系的业务。

- 业务范围：除了地域和行业范围外，协议还可能规定劳动者不得从事的具体业务范围。例如，对于一家生产化妆品的企业，协议可能规定离职员工不得从事与化妆品研发、生产、销售等相关的业务。

约束时间

竞业禁止协议一般会规定一个约束时间，通常为1人在离职后不得在规定时间内从事相关竞业工作。这个时间一般为1 - 3年，但也可能根据具体情况有所不同。例如，对于一些高新技术企业，由于技术更新换代快，可能会规定较短的竞业禁止时间，如6个月或1年；而对于一些传统行业，可能会规定较长的时间，如2年或3年。

违反竞业禁止协议的后果

如果劳动者违反竞业禁止协议，可能会面临以下后果：

- 经济赔偿：劳动者可能需要向原用人单位支付经济赔偿。赔偿金额一般按照协议约定执行，如果协议没有约定，可能会根据劳动者从新工作中获得的收入以及对原用人单位造成的损失等因素确定。

- 法律诉讼：原用人单位可能会向法院提起诉讼，要求劳动者遵守协议并支付赔偿。如果法院判定劳动者违反协议，除了要求劳动者支付赔偿外，还可能会对劳动者进行其他惩罚，如限制其在一定范围内从事相关工作等。