在建筑行业中，施工安全是保障工程顺利进行及保护劳动者权益的重要基石。如果在施工过程中雇员意外受伤，责任应如何划分？近日，陕西省城固县人民法院审理了一起损害赔偿案，综合事故发生的成因、各方过错程度，判决王某承担60%的责任，某公司承担15%的责任，原告张某自负25%的责任。

王某从某公司处承揽了一土建项目的木工作业工程。2023年10月17日，王某雇佣张某等人在该工程中从事木工作业。张某在施工过程中，因未佩戴安全带，加之脚手架木板断裂，坠落受伤。治疗结束后，张某在司法鉴定机构对伤残等级、误工期、护理期、营养期进行了鉴定。在向王某和某公司索赔无果后，张某诉至法院，要求王某及某公司赔偿各项损失合计143827.3元。

法院审理后认为，根据案件的事实及相关证据情况，张某受王某的雇佣从事木工作业，双方之间形成劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。王某作为接受劳务一方，对施工现场安全监管不到位，安全防护措施存在明显不足，直接导致了张某在提供劳务的过程中受到伤害，故王某的行为存在明显的过错，应当承担主要责任。

张某作为完全民事行为能力人，在从事高空作业时应当尽到安全注意义务，但其疏忽大意致自身受伤，其自身对损害后果的发生也负有一定的责任。

同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。某公司对施工现场的管理存在明显的疏漏，且将木工作业交给了不具备正规用工资质的王某，构成选任上的过错，也应承担相应责任。

最终，法院判令王某承担60%的责任，某公司承担15%的责任，张某自负25%的责任。判决作出后，各方均未提起上诉。目前，该判决已生效。